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Personalerfolg ist Teamerfolg

Effizientere Stellenanzeigen.

Jetzt anmelden und schneller, bessere Talente effizienter erreichen.

Seminar

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Die coneoo
Recruiting-Academy

Unser gemeinsames Ziel:
Effizientere Stellenanzeigen für ihre individuelle Candidate Journey und schnelleren Personalerfolg.

Buchen Sie unser Tages-Seminar für Personalverantwortliche, HR-Manager, Personalsachbearbeiter, aber auch Inhaber und Geschäftsführer mit direkter Personalverantwortung.

Seminarinhalte

  • Einzelbestandteile erfolgreicher Stellenanzeigen, von Eyecatcher bis Call to Action
     

  • Best Practice Beispiele
     

  • Die optimale Candidate Journey
     

  • Wie Sie eine Candidate Journey in ihrem Unternehmen umsetzen
     

  • Ihre individuellen Herausforderungen und Aufgaben
     

  • Nach vier Wochen ca. 60 Minuten Nachbereitungstermin mit dem Seminarleiter zur Klärung von Fragen und Austausch über Erfahrungen 

Seminargebühren:

250 Euro pro Person* inklusive Mittagessen, Kaffeepause und Tagungsgetränken, sowie Tagungsunterlagen in Papier und digital.

*zzgl. U.St. | 10% Rabatt für den zweiten Teilnehmer aus dem gleichen Unternehmen

Gleich heute noch einen Termin sichern.

Sie können sich ganz bequem gleich hier einen Termin sichern. Einfach unten auf den Button klicken Wunschtermin aussuchen und schon sind Sie bei einem unserer nächsten Seminare dabei.

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Dr. Ralf Eisenbeiß

Dr. Ralf Eisenbeiß

Ihr Dozent für das Seminar.

Dr. Ralf Eisenbeiß ist seit vielen Jahren bei der Franz & Wach Personalservice in leitender Funktion tätig. Der Marketing- und Kommunikationsexperte weiß aus der Rekrutierung von tausenden Mitarbeitern ganz genau wie effiziente und funktionierende  Stellenanzeigen aussehen müssen.

 

Gerne teilt Dr. Eisenbeiß sein Wissen im Seminar und vermittelt wertvolle Erkenntnisse aus vielen Jahren Praxiserfahrung.

KOMMT VON UNS.

KOMMT VON UNS.

  • Jahrzehntelange Recruiting-Erfahrung
     

  • Best Practice Beispiele und ein Modell für eine anwendbare Candidate Journey
     

  • Moderation des eintägigen  Seminars, sowie Seminarunterlagen

​

  • Ein Review-Termin  nach vier Wochen

KOMMT VON IHNEN.

  • HR-Entscheider oder Geschäftsführer
     

  • Ein Tag Zeit
     

  • Ihre aktuellen Stellenanzeigen
     

  • Offenheit über die eigene Arbeit im Recruiting zu diskutieren

KOMMT DABEI RAUS.

  • Jede Menge Erkenntnisgewinn 
     

  • Review der aktuellen Stellenanzeigen
     

  • Sofort umsetzbare Verbesserungen für ihre Stellenanzeigen

​

  • Ein für Sie passendes Modell für eine erfolgreiche Candidate Journey

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